コロナ禍に伴う在宅ワークへの急激なシフトは、オフィスで同僚と共に働くことは、もはや時代遅れなのではないかという議論を引き起こしました。予想以上に成果が上がったことも、その大きな要因でしょう。
しかし、在宅環境がいかに整っていようと、リアルな職場の空気感、チームの一体感、偶発的なブレインストーミング、あるいは同僚と顔を合わせる対話の価値に代わるものではありません。あらゆる変革が目前に迫る今、こうした要素はかつてないほど重要性を増しています。
© Concept development and planning: 1zu33, Image: 1zu33 / Wilkhahn
世界中のあらゆる業界の企業が、次のような問いに直面しています。
- 優秀な人材や専門家に選ばれるよう、オフィス環境をより魅力的にするにはどうすればよいか？
- イノベーションを起こす力と、時代の変化に適応する能力を高めるにはどうすればよいか？
- 貴重なリソースである社員の健康や活力を、いかに維持し続けるか？
- 次世代に向けて、仕事における目的意識をどのように伝えていくか？
ウィルクハーンが提唱する「Human Centered Workplace」は、刻一刻と変化する課題に対して、オフィス環境に明確な指針と確かな信頼をもたらす、極めてシンプルかつ包括的なアプローチです。
何よりも重視しているのは、人々の個人的・社会的なニーズです。適度な身体の動きを促す設計、扱いやすい家具、配慮された音響効果が、働く場の心地よさ（ウェルビーイング）を高めます。また、開放的なオフィス空間と家具の配置が、自然な交流や協働を促進します。さまざまなコラボレーションスペースがシームレスにつながり、ワーカー自身が目的に応じて自由にアレンジすることが可能になります。
© Concept development and planning: 1zu33, Image: 1zu33 / Wilkhahn
このアプローチは、時代の変化を見据え、オフィス計画や意思決定のプロセスにおける明確な指針となります。
誰もが行きたいと思えることができ、最大のパフォーマンスを発揮できるワークプレイスとはどのようなものかーー著名デザインスタジオ「1zu33」とのコラボレーションにより、その理想的なオフィス空間を具体化しました。