在宅ワークが何週間も続くと、同僚や所属組織との繋がりが次第に薄れてしまいがちです。なぜなら、職場とは何よりもまず、そこで働く人々によって形成される「コミュニティ」だからです。

リモートワーカーは、職場の動向や、チームにおける自身の役割を見失いがちになります。市場の急激な変化への迅速な適応が多くの業界で求められている今だからこそ、コミュニティ意識を育むことが極めて重要です。

コミュニティは、あらゆる建設的な協働の基盤であり、とりわけ変化やイノベーションを生み出すプロセスの土台となるものです。企業カルチャーの根幹をなすコミュニティ意識は、組織のアイデンティティの要であり、他社との差別化を図る上でも重要な要素です。

しかし、コミュニティを形成するには、「スペース」が必要です。コミュニティは、強制して作れるものではなく、育んでいくものだからです。

• 会議における慣習は、誰もが気兼ねなく発言できる、心地よい雰囲気をつくります。
• 成功やイベントを共に祝うことは、一体感をさらに強めるための重要な手段です。
• 共に飲食を楽しむことは、人との絆を深める、最も効果的な方法の一つです。
• 偶然の出会いは、人間関係を構築し、より強固にするきっかけとなります。

知識社会において、コミュニティは、組織の目標を達成し、単なる利潤追求を超えた働く意義を生み出すために欠かせない存在です。だからこそ、コミュニティを育み、維持し、発展させていくことこそが、現代のオフィスが果たすべき最も重要な役割の一つなのです。