社会的責任
ウィルクハーンは、1950年代という早い時期から、高い耐久性を持つプロダクトを生み出し、環境保護や文化・教育の発展に責任を果たしてきました。
2007年には「国連グローバル・コンパクト」へ署名し、持続可能な発展と社会的責任に対する姿勢を改めて表明しました。また、企業方針、管理指針、ならびに各種管理システムは、国際的な人権保護、労働基準と従業員の権利遵守、環境保護、腐敗防止に関する「グローバル・コンパクト10原則」を厳格な基準として運用されています。
People-friendly working conditions
“A spirit of fairness”
ウィルクハーンにおける協働とは、互いに敬意を払いながらフェアな関係性を保ち、向上しあうことを意味する言葉です。社内外のすべてのコラボレーションが建設的で、すべての人に利益と幸福をもたらすものとなることを目指しています。
Collaborating with others fairly
“Give reasons for anything you ask people to do.”
「誰かに何かを頼むときは、必ずその理由を添えるように」ー 戦後間もなくから半世紀に渡り会社をけん引した2代目社長フリッツ・ハーネのこの言葉に、ウィルクハーンの企業姿勢があらわれています。ウィルクハーンでは、良い意見はヒエラルキーに関係なく採用されます。風通しの良い組織風土が、自主性に富み、情熱をもって仕事に取り組む有能な人材を育みます。
International framework agreement
“Wilkhahn’s principle of fairness doesn’t just end at its own factory gates.”
ウィルクハーンでは、安全で公正な労働条件、および環境に優しいプロセスに意識的かつ実践的であることを、自社だけにとどまらずサプライヤーやパートナー企業に対しても呼びかけています。2009年には国際労働組合（ILO）の枠組み協定に署名しています。
Workplace health and safety
“Health is a very important issue, both to individuals and the company.”
ウィルクハーンは、健康の促進と企業の成長は密接な関係にあるという信念のもと、従業員の健康と安全を守る努力を続けています。定期的な投資を行い、法律で義務付けられているよりもさらに進んだ健康増進プログラムを社員に提供しています。2000年には欧州労働安全衛生機関から、「欧州ベストプラクティス賞」を授与されました。
Fostering culture, education and upskilling
“Well-trained employees are pivotal to a company’s successful development.”
ウィルクハーンは、品質、デザイン、サステナビリティに対する意識を高めることは、人々のライフスタイルや消費のあり方を大きく形作るものだと考えています。ドイツ建築文化振興協会などの文化団体と協力するほか、学校での教育プロジェクト、出版物、展覧会を通じて、これらの重要性を伝える啓発活動に積極的に取り組んでいます。また、学校、大学、各種研修機関からの見学も常時受け入れています。